Что делать, если вас не любят коллеги: советы психолога
Всё чёткое по пунктам. Особо пояснять не буду, но думаю многие из вас сталкивались с притеснениями со стороны так называемых коллег по поводу возраста и особенно тяжело мужчине работать работать в женском коллективе потому-что это настоящий клубок змей и вообще мужик обязан и должен любой женщине и наоборот женщине в мужском коллективе потому-что она королева, а они ее подданные, но таковыми быть не хотят , видите-ли я считаю люди не зависимо от должности и пола должны сами выполнять свою работу, да должна быть взаимовыручка чисто по работе но не более того, если женщине тяжело работать среди мужчин, тогда назревает вопрос — а нахрена поперлась на такую работу? Или часто бывает так, что мужчина в женском коллективе выполняет и свою работу и работу помощника принеси-подай, а это неправильно. Часто бывает, когда молодых новеньких сотрудников начинают гнобить только потому-что они младше по возрасту и не того пола, общий стереотип не дает людям покоя "ты младше меня — значит ты неопытный глупый салага и должен знать свое место", "баба дура — мужик молодец".
Почему людям сложно работать в коллективе и что делать ?!?!
Работа в коллективе. Моббинг от английского mob — толпа — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир. Так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства компании или целого коллектива. Цель этой акции — не просто унизить жертву, а добиться ее увольнения. Если против вас никто никогда не дружил, то вам очень повезло. Хотя в Украине каждый второй украинец сталкивался с «травлей» на работе.
Юридического определения унижений и оскорблений на рабочем месте не существует. Однако, в бытовом смысле такие издевательства трактуются как «оскорбительное, запугивающее, злонамеренное или унижающее поведение, злоупотребление властью с использованием средств, которые подрывают, унижают, очерняют или наносят вред объекту издевательств». Об этом «Газете. Ru» рассказала юрист Елена Костюк. По словам эксперта, унижения и оскорбления на работе зачастую — не единичные случаи, а модель поведения начальника. Так формы издевательств могут включать в себя: властный надзор, постоянную критику, блокирование продвижения по службе, регулярное принуждение к переработкам, необоснованные угрозы или комментарии по рабочим вопросам, запрет на посещение рабочих мероприятий или корпоративов, посещение обедов, профессиональных встреч.
